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CBA巡禮同曦隊:榜眼8+2收獲頂薪,2分射手續(xù)約,曾繁日離隊

體娛荒原

CBA本土球員已經(jīng)注冊完畢,本賽季有很多球隊有各類續(xù)約或者引援變化,本期我們關(guān)注網(wǎng)紅球隊同曦隊。



同曦隊上個賽季打進季后賽,不可謂不令人佩服,球隊在外援和林葳、郭昊文的帶動下,幫助球隊打進首個季后賽。雖然球隊在季后賽首輪就被2比0橫掃出局,也算有一個好的開始。

1、本賽季球隊主要有兩個續(xù)約合同。

首先是從廣州隊轉(zhuǎn)會過來的祝銘震經(jīng)過一個賽季的打拼之后收獲一個為期一年的頂薪合同。已經(jīng)29歲的祝銘震作為選秀出身的混血球員,有著不錯的身體素質(zhì),作為大學(xué)生球員能夠在CBA站穩(wěn)腳跟,一度打進國家隊集訓(xùn),足見其實力出眾。不過他主要依靠防守表現(xiàn)打動球隊和主帥,上個賽季場均30分鐘鐵打的首發(fā),貢獻8分2.5籃板,命中率不到四成,進攻端主要以三分為主,場均1.8記三分進賬。

個人表現(xiàn)相較于此前在廣州隊14.3分4.9籃板有不小的差距,可見他在同曦隊并沒有發(fā)揮出進攻端的最大價值。不過球隊在他的幫助下,球隊防守有了提升,進攻也具備一定威脅。上個賽季打得最為出色的表現(xiàn)是面對吉林隊的兩場比賽一共收獲47分9籃板,命中13記三分。新的賽季他需要表現(xiàn)得更加穩(wěn)定才能對得起這份頂薪合同。



另一個續(xù)約合同給了三分射手鄔挺嘉,他拿到一份為期兩年的C類續(xù)約合同。現(xiàn)在還將他定位為三分射手似乎有些牽強。上個賽季他場均12分鐘僅收獲2.5分0.7助攻,場均0.8記三分進賬,效率并不高。球隊更加信賴他的防守,也是他40場出場記錄的保障。西熱力江和貝西洛維奇的執(zhí)教風(fēng)格不一樣,鄔挺嘉和祝銘震都在新帥的帶領(lǐng)下打得并不出色,風(fēng)頭都被林葳、郭昊文等本土新星掩蓋。

鄔挺嘉上個賽季只有一場比賽得分上雙,面對遼寧隊三分5中4得到12分,還幫助球隊以124比117贏了對手。這場比賽林葳和郭昊文合計得到38分更為關(guān)鍵。

同曦隊陣容沒有太大變化,最大的變數(shù)就是林葳可能征戰(zhàn)海外聯(lián)賽不能歸隊。林葳場均得到21分5助攻,是球隊最重要的本土球員,如果他不能歸隊,同曦隊很難打進季后賽。

2、同曦隊還有兩大引援三新秀。

球隊主要的引援也就是認(rèn)領(lǐng)了馬鑫鑫,增強了球隊內(nèi)線。馬鑫鑫只有22歲,身高211cm,上個賽季沒有出場,23-24賽季代表寧波隊場均2.3分2.1籃板,投籃命中率不足4成,作為內(nèi)線而言手感太差。其實他也具備一定的實力,面對深圳隊和浙江隊也能得到12分4籃板,關(guān)鍵是同曦隊缺少內(nèi)線球員,身高只有205cm的曾繁日經(jīng)常客串中鋒。



另外一名引援就是來自深圳隊只有20歲的后衛(wèi)李斌卓,上個賽季場均2.5分1.2籃板,有不錯的潛力。還有一名引援來自山東隊22歲后衛(wèi)劉野,他在CBA還沒有出場記錄。

球隊在選秀市場上選中了9號秀徐遠(yuǎn)征,15號秀姜賀。20號秀劉仁斌沒有注冊。其中徐遠(yuǎn)征在亞洲杯資格賽代表中國香港隊場均得到8.8分3.7籃板2.5助攻,作為一名29歲老將新秀,他具備一定的即戰(zhàn)力。值得一提的是他也是一名擁有幾十萬粉絲的網(wǎng)紅球員,跟球隊氣質(zhì)非常匹配。

3、還有三大主力離隊。

球隊最大的人才流失是29歲的曾繁日未注冊。此前他在野球場崴腳受傷,又被內(nèi)部停賽,本賽季未能跟球隊成功續(xù)約,可能是條件沒談攏。其實曾繁日實力還不錯,場均6.4分5籃板1.7助攻,雖然表現(xiàn)下滑,但是他的防守實力得分效率都還不錯,是球隊重要的內(nèi)線球員,幫助球隊打進季后賽。上個賽季面對舊主廣東隊也能得到10分12籃板3蓋帽的亮眼數(shù)據(jù)。據(jù)傳曾繁日試訓(xùn)內(nèi)線薄弱的吉林隊,效果不錯。



另一名主力劉東也轉(zhuǎn)會山西隊。劉東上個賽季場均2.8分2.5籃板,在新帥帶領(lǐng)下數(shù)據(jù)下滑十分明顯,而他在西熱力江執(zhí)教賽季場均8.6分6.3籃板。轉(zhuǎn)會或許能夠激活這名即將30歲的老將。

田宇恒上個賽季場均5.1分1.8籃板1.3助攻也未能成功續(xù)約,29歲的他以防守為主,進攻端能力一般。40場比賽場均20分鐘登場時間是球隊妥妥的主力球員。可見球隊還是以培養(yǎng)新人為主。邊緣球員李云開和陳將雙也沒能注冊。

本賽季的同曦隊大概率將以郭昊文為球隊核心,球隊打進季后賽的希望渺茫,預(yù)計球隊將成為墊底四強球隊。

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