99色视频在线观看-99色视频在线-99色视频-99色精品-99色播-99色吧

火蜜信箱:小賈回首發申京的進攻白魔的未來誰是非賣品

紐約時報

譯者注:本文原發表自The Athletic,作者是資深火箭隨隊記者Kelly Iko,文中數據均截至原文發稿前(當地時間3月8日),文中觀點與譯者及平臺無關。

很難相信,距離季后賽大約只有一個月了,而火箭卻并不關心選秀順位,也沒有在考察下一位極具天賦的球員。這支球隊很快就要迎來NBA賽季最關鍵的階段了。正因為如此,火箭球迷們,你們有不少問題。讓我們深入探討一下吧。

問:在新的工資帽規則下,在某些時候,球隊的陣容構建似乎會遇到瓶頸。例如即使火箭只想保留現有陣容、不考慮補強的問題,最終他們也會受制于工資帽規則而無法實現。在未來一兩年里,總經理斯通面臨的關鍵瓶頸是什么呢?

這是個好問題。從宏觀角度看,火箭未來幾年處于有利的財務位置。

從宏觀層面來看,即將到來的價值760億美元的電視轉播合同,以及隨后聯盟工資帽每年大約10%的漲幅,為火箭提供了一定的保障,使其不至于陷入財務困境。此外,杰倫-格林和申京的新續約合同,不會大幅吞噬火箭的薪資空間。(例如,凱爾特人的杰倫-布朗和杰森-塔圖姆的薪資將占到下一年工資帽的70%,而申京和格林的薪資只占大約43%。僅此一項,就給火箭提供了不少喘息空間。)

火箭面臨的特殊挑戰(與這位提到的“瓶頸”有所不同)在于范弗里特的續約問題帶來的連鎖效應。這位30歲的球員本賽季年薪為4280萬美元,2025-26賽季是價值4490萬美元的球隊選項。假設火箭拒絕執行這個選項,然后重新和他進行續約談判,就像戈貝爾和森林狼去年10月所做的那樣。(戈貝爾拒絕了他4660萬美元的選項,然后簽下了一份3年價值最高可達1.1億美元的新合同,這給了森林狼隊急需的靈活性。)這樣做能讓火箭在財務上繼續保持健康狀態,同時可以去處理其他更為緊迫的需求。

那么為什么這一點很重要呢?讓我們把時間快進到2026-27賽季,屆時火箭可能會面對一個真正的“瓶頸”。那時NBA的工資帽預計應該在1.7億美元左右,奢侈稅線預計2.06億美元,第一土豪線預計2.16億美元。看看火箭的陣容(就像這位球迷建議的那樣,不增加新球員),杰倫-格林、申京、狄龍-布魯克斯、阿門-湯普森、惠特摩爾和謝潑德的薪資總和為1.205億美元。(這里我們不把內特-威廉姆斯和蘭代爾的非保障合同薪資計算在內。)這意味著火箭將有8500萬美元來分配給范弗里特、小賈巴里-史密斯和塔里-伊森,更不用說未來的樂透秀球員和陣容末端的角色球員了。

此外,火箭很可能需要敲定阿門和惠特摩爾的新秀續約合同(這些合同將在之后一個賽季正式生效)。杰倫-格林也很可能在那個夏天跳出合同,成為完全自由球員。這個休賽期,聯盟各隊薪資空間普遍緊張,這在間接上有助于火箭在伊森和史密斯的續約問題上進行談判。

因此,2027年將成為觀察火箭薪資瓶頸的關鍵時間節點。

問:阿門-湯普森必須穩坐首發。而賈巴里-史密斯的身高優勢和全能性似乎也應該進入首發陣容(就像你說的,我們球隊沒有其他人能具備他那樣的身體條件和拉開空間的能力)。你覺得賈巴里能在本賽季結束前重回首發陣容嗎?或者是在下個賽季(假設陣容不變的情況下)?如果能的話,你覺得那時的首發陣容會是什么樣呢?

我完全理解烏度卡教練目前堅持讓湯普森首發的考量。即便湯普森只是一名二年級的側翼球員,但他可能是球隊中最全面的防守者,最具爆發力的籃板手,同等身材條件的球員中身體對抗最具威懾力的球員。考慮到烏度卡對防守效率的重視程度,他重用湯普森是有道理的。

但我不確定這從長遠來看是不是最佳方案。

關于這個問題,我的觀點已反復搖擺數周。從理論上講,讓史密斯打替補應該能解決他在首發陣容中進攻參與度不足的問題,給他更多信心和比賽節奏,同時為烏度卡提供不同的戰術選擇——這在季后賽階段尤為重要。

但回溯到賽季剛開始的時候,火箭之所以能成為一支極具威脅的球隊,部分原因就在于他們擁有湯普森和伊森,兩人總是能聯手摧毀對手的替補陣容。

根據Cleaning the Glass的數據:

? 湯普森在場時,火箭防守效率相比史密斯在場時略有下滑(盡管仍保持聯盟前五水平)。

? 史密斯在場與否對球隊的影響在聯盟中處于前12%的水平。史密斯在籃板球方面沒有湯普森那樣的沖擊力,但在防守嗅覺、時機把握和反應速度上,他的影響力更大。

? 火箭的命脈很大程度上取決于他們的進攻籃板能力,而史密斯在這方面相比湯普森更具優勢(史密斯在限制對手進攻籃板方面處于聯盟前5%的水平,顯著優于湯普森,后者這個數據是聯盟前48%)。

undefined

陣容效率對比(截至周六賽前):?

? 范弗里特/杰倫-格林/狄龍/史密斯/申京——共同上場416分鐘,凈效率值為+6.6。

? 范弗里特/杰倫-格林/狄龍/湯普森/申京——共同上場236分鐘,凈效率值為-8.4。

火箭更關鍵的問題在于范弗里特因右腳踝傷勢持續缺陣的影響。史密斯在范弗里特在場時受益頗多(范弗里特在場時,史密斯的有效命中率為51.8%,真實投籃命中率為55.9%;范弗里特不在場時,這兩項數據分別為47.5%和51.0%)。

綜合考量,我認為史密斯將在本賽季結束前重新奪回首發的位置。

問:為什么惠特摩爾得不到上場時間?如果他不適合烏度卡教練的執教方式,那么在休賽期他的交易價值怎么樣呢?

雖然烏度卡教練曾提到這位二年級前鋒對待比賽的方式是他沒能上場的一個原因,但我認為惠特摩爾的上場時間更多與陣容輪換的完整性掛鉤。

本周早些時候,在對陣西部第一的雷霆隊的比賽中,惠特摩爾在40分鐘的上場時間里有著令人印象深刻的表現,他高效砍下27分,同時還有11個籃板、3次助攻、3次封蓋和2次搶斷。然而在第二天晚上,當火箭的首發球員回歸比賽時,他只獲得了7分鐘的上場時間。

如今,在烏度卡執教的第二個賽季,他更傾向于選擇在防守端更加全面的球員,而非進攻能力出眾的球員,這一點已經很明顯了。尤其是在季后賽即將來臨之際,在比賽中幾乎不會出現烏度卡優先選擇讓惠特摩爾上場、而不讓伊森或史密斯上場的情況。

我認同這種做法嗎?不。火箭在進攻端存在著諸多問題,他們不應該如此輕易地放棄像惠特摩爾這樣有天賦的球員。除非球隊陣容出現傷病,否則他恐怕仍然不會有太多機會。但如果火箭在休賽期想要追逐球星,我很容易就能想象到其他球隊的管理層會對惠特摩爾的成長軌跡、年齡、身體條件和技術特點感興趣。

問:教練組和球隊管理層是否擔心申京本賽季在進攻端的退步呢?我知道他因為球隊的戰績入選了全明星陣容,但他的各項命中率(投籃命中率、兩分球命中率、三分球命中率、罰球命中率)似乎都有所下降,而且從他最近的表現來看,這種趨勢似乎并沒有改變。

undefined

其實并不太擔心。

由于火箭的進攻體系設置,球隊缺乏真正的第一進攻選擇,所以并沒有太大的壓力要求某一名球員每晚都承擔重任,即使是對于剛剛入選全明星的申京來說也是如此。

在烏度卡和教練組看來,申京在籃板球、護框以及整體防守意識方面取得的巨大進步,比他的統計數據更重要。當申京在場上時,火箭的防守效率比他不在時降了6分,這在中鋒球員中處于聯盟前11%的水平。在幾個賽季前,他在防守端的這種進步可能還不太現實,但這正是火箭在防守端取得躍升的重要原因。

對于這位土耳其內線,火箭已建立清晰認知:他會在進攻端占據大量球權、吸引對手包夾,并且往往會為隊友送出正確的傳球選擇。申京可能永遠都不會開發出穩定的三分投射,他更喜歡在罰球線及以下的區域作業——而這對火箭而言已然足夠。

問:年輕球員的體能儲備是需要擔心的問題嗎?這是否會影響到季后賽的表現呢?以一群23歲及以下的年輕球員作為核心陣容在季后賽中走得很遠,這種可能性有多大呢?有沒有近期的例子能給我們帶來希望呢?

自2018-19賽季以來,豐田中心就再也沒經歷過季后賽了。火箭的年輕球員們對于聚光燈下的舞臺充滿渴望,尤其是考慮到這支球隊在兩三個賽季前的處境。我認為他們的體能狀況會沒問題的,盡管他們本賽季已經累積了大量的出場時間。在這方面,火箭并不是個例,聯盟其他年輕球隊亦面臨相似挑戰。

我預計這支球隊本賽季可能不會在季后賽中走得很遠,但這并不是因為球員年齡的原因。也許你可以看看上賽季的步行者作為例子,以哈利伯頓、內姆哈德和內史密斯為核心的年輕陣容打進了東部決賽;或者是2021年的老鷹,他們擁有特雷-楊、亨特、許爾特和科林斯,同樣打進了東部決賽。

問:假設火箭將在休賽期進行一筆能改變球隊格局的交易。在這樣的交易中,球隊里有誰是或者應該是不可交易的呢?原因是什么?

我仍然認為在這支球隊的陣容中,不存在不可交易的球員。至少目前還不存在。

如果在另一個平行宇宙中,約基奇或者亞歷山大可供交易,并且這些球員所在的球隊聯系了火箭的管理層,那么火箭會不惜一切代價努力促成交易,無論交易中會涉及到哪些球員。而且在經歷了東契奇的事情之后,不應該有任何人被視為 “不可交易”。無論你為一支球隊做出過什么貢獻,或者你的潛力如何,你都可能在任何時候被交易。

話雖如此,我也不急于讓像阿門這樣的球員離開。他的比賽中唯一缺少的方面是穩定的跳投能力,這在NBA的討論中是很常見的問題,可能是NBA最有可能練出來的能力。若某日他能開發出可靠投射,前景將不可限量。但即便如此,湯普森也不能被視為不可交易的球員,我只是以他為例。

处 女 开 破视频处CT开| 亚洲第一无码XXXXXX| 丁香色婷婷国产精品视频| 人妻互换ⅩXXXBBBB| 8888国产精华最好的产品| 乱中年女人伦AV二区| 夜夜未满十八勿进的爽爽影院| 精品人在线二线三线区别 | 国产交换配乱婬视频| 日韩综合亚洲色在线影院| 拔萝卜视频免费播放在线观看| 欧美群交性爱视频| 99热国产这里只有精品无卡顿| 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频| 在线观看AV无需播放器| 麻豆成人传媒一区二区| 中日韩精品卡一卡二卡3卡| 久久香蕉国产线看观看手机| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 久久青青草原精品国产APP| 艳妇乳肉豪妇荡乳AV| 久久亚洲AV无码精品色午夜| 伊人婷婷六月狠狠狠去| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| 在线 | 麻豆国产传媒| 美女扒开粉嫩尿口的照片| 最新国产毛2卡3卡4卡| 女人扒开屁股桶爽6O分钟| 9L国产精品久久久久尤物| 欧美最猛黑人XXXⅩ猛男无码| 把腿张开老子臊烂你的漫画 | 黑人勃起太大进不去| 亚洲丁香婷婷久久一区二区| 精品国产一区二区三区免费 | А√天堂 地址 在线| 人与畜禽CORPORATION| 大象成品W灬源码1| 天天天狠天天碰天天爱| 国产无人区码卡功能齐全| 亚洲国产精品无码久久98| 久久久久精品国产AV麻豆| 中国少妇无码专区| 欧美亚洲另类 丝袜综合网| 成熟老年妇女毛茸茸| 未满十八岁的请自动离开| 国精品无码人妻一区二区三区 | 国产乱人伦偷精品视频免| 亚洲AV无码一区二区乱子伦AS| 精品人妻一区二区三区免费看 | 十八禁无遮无拦视频免费| 国产蜜臀AV在线一区尤物| 亚洲VA中文字幕无码毛片| 久久天堂AV综合合色蜜桃网| √最新版天堂资源网在线| 人和畜禽CROPROATION| 国产 国语对白 露脸| 亚洲AV理论在线电影网| 久久精品中文闷骚内射| 97SE色综合一区二区二区 | 精品人妻视频一区二区三区 | 肥臂熟妇高潮一区二区三区| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 精产国品一区别视频| 中文在线А√在线| 日本粉色IPHONE| 国产精品沙发午睡系列| 亚洲欧美日韩综合久久久| 蜜桃AV秘 无码一区二区三欧| XXXX日本少妇做受| 无码高潮少妇毛多水多水免费| 极品人妻被黑人中出种子| 中国老女人老熟女人BB操| 人人妻人人澡人人爽秒播| 国产精品免费看久久久| 亚洲色欲色欲WWW在线看小说| 欧美JIZZ18性欧美| 国产成人艳妇AA视频在线| 亚洲精品无码成人片久久| 女被男狂揉吃奶胸60分钟视频 | 娇妻系列交换27部多P小| 中国凸偷窥XXXX自由视频| 日韩AV无码中文一区二区三区 | 激情 亚洲 成人小说 激情| 中文字幕巨爆区乳爆系列| 日日躁夜夜躁狠狠久久AV| 黑人性狂欢在线播放| 50多岁岳不让我戴套| 天堂А√在线地址中文在线| 精品露脸国产偷人在视频 | 我的大胸继拇在线观看| 久久精品人人做人人爽| 办公室的秘密2中文字幕| 亚洲AV色无码乱码在线观看| 免费国产AV在线观看| 高清欧美精品XXXXX在线看| 亚洲日本VA午夜在线影院| 秋霞AV鲁丝片一区二区| 国产肉体XXXX裸体137大胆| 中文字幕爆乳JULIA女教师| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 久久WWW免费人成_网站| 成人H动漫无码网站久久| 亚洲成色WWW久久网站夜月| 欧美成人精品高清视频| 国产男男激情VIDEOSGAY| 综合色一色综合久久网| 我是你亲妈呀你爸知道死你| 麻豆国产成人AV高清在线观看| 国产CHINASEX对白VIDEOS麻豆| 亚洲一区二区三区小说| 日韩人妻无码免费视频一区二区三| 精品国产第一国产综合精品| А√ 天堂 在线官网中文| 亚洲AV无码久久精品狠狠爱浪潮| 欧美高大丰满FREESEX| 国产一区二区无码蜜芽精品| A级毛片毛片免费观的看久 | 最新中文AV岛国无码免费播放| 为了升职丈夫把我献给他们领导| 蜜桃av一区二区三区精品人妻| 国产精华液一二三区别在哪| 2020无码天天喷水天天爽| 小怡的暴露耻辱系列小说| 欧美精品亚洲精品日韩传电影| 国语对白做受XXXXX在线中| 薄白丝小仙女自慰喷水| 亚洲日本一线产区和二线| 日本人も中国人も汉字を| 久久精品熟女亚州AV麻豆| 粉嫩少妇内射浓精VIDEOS| 岳两腿之间白嫩的小缝| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃91 | 乱码专区一卡二卡国色天香| 国产精品国产三级国产试看| 99热最新成人国产精品| 亚洲风情亚Aⅴ在线发布| 日韩内射美女人妻一区二区三区| 久久无码高潮喷水免费看| 国产毛片一二区三区四区| WWW.亚洲精品色情AⅤ色戒| 亚洲熟妇人妻系列| 无码人妻一区二区三区精品视频| 欧美性XXXXX极品| 久久久国产精品ⅤA麻豆百度| 国产精品成人网站| JLZZ大全高潮多水| 亚洲最大AV网站在线观看| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 青青草国产成人A∨| 久久久久久久久精品成人| 国产卡一卡二无线乱码| 爆乳大森しずか无码| 中日韩精品无码一区二区三区| 亚洲а∨天堂男人色无码蜜臀69| 色婷婷五月综合激情中文字幕 | 日本少妇春药特殊按摩3| 乱肉怀孕又粗又大| 精品国产污污免费网站| 国产精品视频一区二区三区四| 被学长抱进小树林C个爽| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 精品人妻AV一区二区三区| 国产精品福利一区二区| 菠萝视频免费最新在线观看| 中文字幕一区二区人妻| 亚洲色大成网站久久久| 小东西才几天没做喷的到处都是| 色狠狠色噜噜AV综合五区| 欧美午夜理伦三级在线观看| 老赵抱着媛媛在厨房做| 精品久久久久久亚洲综合网| 国产欧美一区二区精品性色| 粉嫩被粗大进进出出视频| А√天堂中文官网在线BT| 51精产国品一二三产区| 英语老师乖乖挽起裙子怎么写作文 | 蜜桃中文字日产乱幕4区| 精品久久久久久国产牛牛| 国产精品污WWW一区二区三区| 俄罗斯卖CSGO的网站| ZOOM另一类ZZO0| 99成人国产综合久久精品| 中文人妻无码一区二区三区在线| 亚洲日韩欧美一区久久久久我| 亚洲AV无码一区二区三区在线观| 无码人妻AⅤ一区二区三区用会员| 色狠狠色狠狠综合天天| 人妻一区二区三区Av毛片 | 国产无套中出学生姝| 国产精品JIZZ视频| 国产SUV精品一区二区883| 嗯~使劲~别停~高H漫画| 爆乳一区二区三区无码| VIDEOSSEX变态狂另类| 99精品又大又爽又粗少妇毛片| 中日双语字幕高清在线观看| 又紧又大又爽精品一区二区| 一本一道精品欧美中文字幕| 亚洲最大的成人网站| 亚洲中文久久精品无码WW16|